Quels sont les différents profils de recrutement ?

Il est essentiel pour une entreprise de pouvoir faire preuve de discernement lors du recrutement. En effet, il existe de multiples profils de recrutement, il reste impératif de les connaître et d’être capable de les identifier. L’entreprise doit connaître ses besoins et ce que le candidat est capable de lui apporter.

Les différents profils de recrutement

Il existe six types de profils de recrutement, dont :

• Les freelance,
• Les personnes non-digitalisées,
• Les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD),
• Les perles rares,
• Les gens en quête de reconversion professionnelle,
• Les stagiaires (apprentis ou alternants).

Profils de recrutement : freelance

Le choix du freelancing est parfois celui de la liberté : être libre dans la sélection des clients, du lieu et des horaires.Pourtant, leurs compétences restent souvent très utiles aux entreprises.

Voici quelques questions à se poser avant de les embaucher :

• À quels besoins vos freelancer vont-ils répondre ?
• Quels sont vos critères de choix ?
• Quels sites visiter pour les contacter ?
• Sur quelles plateformes devriez-vous concentrer vos efforts ?
• Selon vous, que peuvent-ils attendre de cette collaboration ?
• Selon vous, sur quels facteurs basent-ils leur choix d’employeur ?
• Quels organismes de formation fréquentent-ils ?
• Qu’en est-il de leurs enjeux spécifiques ?
• Avec qui concurrencez-vous pour les obtenir ?

Profils de recrutement : personnes non-digitalisées

Les personnes non digitalisées ne fréquentent pas internet aussi souvent que la moyenne. Ils sont donc moins « connectés » que d’autres profils et ne se servent donc que très peu des réseaux, web etc…

Voici quelques questions à se poser avant de les embaucher :

• Si ces gens ne sont ni en ligne ni connectés, comment cherchent-ils leurs informations ?
• Quand ils sont connectés, quels réseaux utilisent-ils ?
• Comment orienter sa communication pour les atteindre ?
• Où peut-on les trouver en ligne et dans le monde réel ?
• Quels sont leurs enjeux ?
• Qui sont vos recruteurs concurrents, quelles sont leurs méthodes ?

Profils de recrutement : les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD) sert parfois de tremplin vers un contrat à durée indéterminée (CDI). Beaucoup l’acceptent parce qu’ils n’ont tout simplement pas trouvé mieux pour l’instant. Ceci signifie qu’ils restent à l’affût des offres d’emploi intéressantes. Mais chaque cas est différent, d’où le fait de bien s’interroger avant d’embaucher un profil en CDD.

Voici quelques questions à se poser avant de les embaucher :

• Quel genre de personnes peut opter pour du CDD ?
• Quels sont leurs vrais besoins ?
• Comment font-ils pour trouver les offres de CDD ?
• Quels sites utilisent-ils pour cela ?
• Quels réseaux sociaux préfèrent-ils ?
• Quels sont leurs enjeux ?
• Est-il envisageable de trouver une figure d’autorité pour les toucher ?

Profils de recrutement : la perle rare

La perle rare désigne les profils hautement qualifiés. Ces personnes ont toutes les compétences nécessaires pour le poste que votre entreprise offre, en plus d’être bien expérimentées et de montrer les « soft skills » que vous recherchez. Ils doivent donc être priorisés.

Voici quelques questions à se poser avant de les embaucher :

• Où les trouver ?
• Quels sont leurs besoins ?
• Quels sont leurs enjeux ?
• Qu’est ce qui pourrait les motiver ?
• Ont-elles des réseaux favoris ?
• Quel est leur parcours d’étude ?
• Qui sont vos recruteurs concurrents et quelles sont leurs méthodes ?

Profils de recrutement : les reconversions professionnelles

L’envie de changement peut se faire ressentir dans tous les aspects de la vie des demandeurs d’emploi, surtout après la crise du Coronavirus. Beaucoup souhaitent mener une vie plus en harmonie avec leurs aspirations. Ce point est important pour les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes en quête de changement.

Voici quelques questions à se poser avant de les embaucher :

• Quelles sont leurs principales sources d’informations : forums de discussion, médias sociaux, magazines, sites web, etc. ?
• Qu’attendent-ils de ce changement de carrière ?
• Qu’est-ce qui les empêche d’avancer ?
• À quels enjeux sont-ils confrontés ?
• Qu’est-ce qui les motive réellement ?
• Quelle valeur ajoutée apportent-ils ?
• Quel est leur parcours ?

Profils de recrutement : les apprentis, stagiaires et alternants

Beaucoup de nouveaux diplômés souhaitent se familiariser avec le monde professionnel grâce à un stage, une alternance ou un programme d’apprentissage. Pourtant, ils éprouvent de la difficulté à trouver une entreprise qui les accepte. Du côté des sociétés, le besoin en apprentis, alternants ou stagiaires existe.

• Comment les trouver ?
• Quels établissements universitaires ou de formations contacter ?
• Quels sont leurs besoins ?
• Quelle procédure suivent-ils pour trouver les offres qui leur conviennent ?
• Quels réseaux sociaux utilisent-ils ?
• Quels sont leurs organismes favoris ?
• À quels enjeux font-ils face ?
• Qui sont vos recruteurs concurrents et quelles sont leurs méthodes ?

Vous avez maintenant les clés en main pour un recrutement efficace. Il est important de connaître vos propres objectifs avant tout. Vous serez ensuite apte à sélectionner les bons profils pour votre entreprise.

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