Pourquoi confier votre processus de recrutement à 1min30 ?
Nous le savons tous, le recrutement n’est pas une science exacte ni une matière facile. Le recrutement doit permettre à une entreprise de générer rapidement un retour sur investissement ou, à tout le moins de ne pas perdre de chiffre d’affaires ou bien encore de parts de marché.
Aussi, comment faire pour s’assurer que les recrutements seront de bonne qualité ? Et pourquoi ne pas les confier à 1min30 Recrutement ?
Le recrutement par l’agence précurseur de l’inbound marketing
Le retour sur investissement a toujours été dans notre ADN. En effet, l’inbound marketing vous permet, au travers d’un tunnel de conversion, d’amener un simple visiteur à être client de votre entreprise.
Bien évidemment, le visiteur ne devient pas client simplement en étant passé sur votre site internet, il y a toute une démarche d’acculturation liée à l’inbound marketing.
Aussi, en quoi est-ce qu’1min30, agence précurseur de l’inbound marketing pourrait vous aider dans l’optimisation de votre processus de recrutement ?
Et bien tout simplement parce que nous avons maintenant une connaissance suffisamment fine de l’entreprise, de son fonctionnement, de ses points de douleur, etc., que nous sommes à même de pouvoir comprendre directement vos enjeux et ainsi vous proposer des talents qualifiés en phase avec vos besoins et vos attentes.
L’acquisition strategy design, ou le recrutement d’une nouvelle génération de marketeur
Inventeur de l’Acquisition Strategy Design, Gabriel Dabi-Schwebel, fondateur de l’agence 1min30 a très vite compris que les silos entre les métiers de la communication, du marketing et de la vente ne pouvaient plus coexister comme ils le font depuis tant d’années.
En effet, c’est en accompagnant nos clients au travers de leurs différentes problématiques que nous avons pu mettre en exergue la difficulté de communication entre les départements communication, vente et marketing d’une même entreprise.
Aussi, nous sommes persuadés que cela doit évoluer vers des directions transverses, des directions de l’acquisition qui, grâce à l’acquisition strategy design pourront, de concert, optimiser le parcours d’achat de votre visiteur et ainsi générer plus rapidement du chiffre d’affaires.
Aussi, nous pouvons anticiper les attentes des entreprises et ainsi dessiner leurs besoins de demain et c’est donc pour cela que nous pouvons vous accompagner dans votre stratégie de recrutement d’une nouvelle génération de marketeurs.
Le recrutement par une agence « complète »
Dans son nouveau développement, l’agence 1min30 proposera plusieurs offres.
Il y a bien naturellement l’offre de recrutement de vos nouveaux talents, mais également une offre de formation.
Aussi, faire appel à 1min30 pour vos futurs recrutements c’est également la possibilité de mettre en place tout un parcours d’apprentissage et ce, non seulement pour vos nouveaux collaborateurs, mais également pour vos collaborateurs déjà présents et ce, dans une optique de fidélisation.
Notre offre de recrutement peut également être couplée avec une prestation de l’agence marketing autour de votre politique de marketing RH en vue d’améliorer vos pratiques par exemple.
Confier votre recrutement à l’agence 1min30 vous permettra de mettre en place tout un programme de prestations complémentaires qui sauront vous faciliter vos démarches et votre activité afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre coeur d’activité !
Le recrutement par une agence avec un large écosystème
Installée depuis plusieurs années, l’agence 1min30 bénéficie d’un rayonnement tout singulier. Aussi, nous avons pu nouer plusieurs partenariats qui nous permettent de pouvoir répondre très directement à votre besoin.
Nous saurons trouver votre futur collaborateur grâce à notre réseau et à notre méthodologie de travail. Aussi, nous avons bien évidemment la possibilité de vous trouver vos futurs collaborateurs en CDI ou en CDD, mais également en régie ou bien encore en alternance !
L’écosystème dont bénéficie 1min30 nous permet de répondre de manière directe à vos problématiques et ce afin de vous faire gagner du temps et ainsi optimiser votre activité afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel.
La visibilité et la notoriété, gage d’un bon recrutement
Grâce à notre site internet, nous attirons plus de 200.000 visiteurs par mois et cela fait autant de personnes qui pourraient être les relais de votre recherche.
Aussi, confier votre recrutement à 1min30 vous permettra de bénéficier de toute sa visibilité. C’est également cette visibilité qui nous permettra de réduire les temps de recrutement afin que votre poste vacant soit pourvu au plus vite.
Au-delà de la simple visibilité, nous avons également pu constituer un véritable vivier de talents, un peu à la manière d’une CV-thèque, dans laquelle nous pouvons puiser afin de trouver le profil le plus adapté à votre besoin.
Le recrutement selon 1min30
Parce que nous appliquons toujours à nos clients ce que nous nous appliquons à nous-même, nous avons également pensé votre futur recrutement comme si c’était le nôtre.
En effet, pourquoi modifier un processus qui fonctionne ? Chez 1min30, nous recrutons régulièrement de nouveaux talents et nous avons toujours le même fonctionnement.
Il y a une première prise de contact, par téléphone, afin de cadrer la candidature et vérifier qu’elle soit en adéquation avec le besoin.
Il y a par la suite, un entretien, par visioconférence ou en présentiel avec la Directrice de Projets et la personne en charge des RH. Cet entretien est la pierre angulaire du parcours de recrutement chez 1min30 car il repose à la fois sur des questionnements autour du savoir-faire mais également autour du savoir-être.
Cet entretien est déterminant tant sur le plan opérationnel que sur le plan humain. En effet, nous considérons que le savoir-être à toute son importance afin de pouvoir s’intégrer à une équipe, évoluer au sein d’une structure, etc.
Nous pensons que le savoir-faire peut s’apprendre, peut s’optimiser, mais le savoir-être repose sur une base bien ancrée, il s’agit du cadre de référence du candidat et celui-ci sera difficilement flexible. Nous y attachons donc une importance toute particulière.
L’entretien se conclu par des questions autour du savoir-devenir car c’est quelque chose qui, pour nous, est important également. Nous souhaitons connaître l’évolution souhaitée du candidat et ses aspirations futures.
Toutes ces questions nous permettrons de savoir s’il peut être fait ou non pour le poste.
Une fois retenu, le candidat se voit proposer un exercice en fonction de son profil. Cet exercice nous permettra de vérifier les compétences du candidat mains également son imagination et sa compréhension du besoin.
Les Consultants Acquisition Strategy Design, une valeur ajoutée au processus de recrutement
En fonction de votre objectif de recrutement ou bien encore en fonction du profil à recruter, nous ferons appel aux Consultants Acquisition Strategy Design 1min30 afin d’interviewer les candidats.
Ces Consultants, spécifiquement formés à la méthodologie inventée et déployée par 1min30, seront un atout indéniable dans le processus de recrutement que nous mettrons en place pour vous.
En effet, ces Consultants accompagnent nos clients et ils sont donc au plus proche de vos attentes. Ils comprennent les cycles de travail de votre entreprise, vos points de douleur, mais également les évolutions à anticiper.
Aussi, ils ont toute leur place dans le processus de recrutement de vos futurs managers ou dirigeants. Ils sauront déterminer la vision stratégique que peut avoir le candidat et si cette vision est en phase avec vos objectifs.
Si cet article vous a plu, nous vous invitons à contacter notre agence de marketing rh, à télécharger les premières pages de notre méthodologie « les 3 méthodes marketing pour les rh » et à consulter notre page dédiée à notre agence marketing rh.
