Test de personnalité : déterminer son type psychologique

Dans le cadre de la réflexion que nous menons, chez 1min30, sur les croyances limitantes pouvant affecter la pratique du marketing de chacun, nous nous sommes intéressés aux tests de personnalité. Et à un en particulier : le test MBTI. En effet, c’est sur le terreau de la personnalité de chaque individu que se développent lesdites croyances licmitantes. D’où l’intérêt d’apprendre d’abord à se connaître soi-même. Car de même qu’on ne fait pas d’un âne un cheval de course, il serait illusoire, pour un introverti notoire, de vouloir exceller dans les RP.

La personnalité, c’est l’essence

Certains comportements et certaines pratiques sont à l’évidence conditionnées par l’essence de chacun, sa personnalité. Par exemple, on est organisé, auto-discipliné, ou on ne l’est pas. On est empathique, à l’écoute d’autrui, ou on ne l’est pas.

Et à moins de se faire violence en permanence, il est difficile de faire évoluer ces traits de personnalité dominants : mieux vaut apprendre à vivre avec. Et donc, l’idée de faire un autodiagnostic de ses principaux traits de personnalité est séduisante. Mais encore faut-il disposer d’un outil simple, suffisamment accessible, pour que les critères d’évaluation soient compréhensibles, puis que le modèle semble crédible et convainquant.

Après quelques recherches, deux modèles paraissent répondre à ce cahier des charges :

• Le modèle Tête – Cœur – Détermination (Head – Heart – Will) relativement récent, mis au point par Itamar Goldminz, gourou californien des ressources humaines.
• Le modèle MBTI très répandu en milieu professionnel, à la fois très simple à adopter et riche d’enseignements. C’est celui que nous abordons ici.

Test de personnalité : une grille d’analyse simple, le modèle MBTI.

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) a été mis au point en 1962 par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Cook Briggs, à partir des théories de Carl Gustav Jung (1875-1961) dans La Psychologie Analytique. Cet outil permet d’évaluer, à partir de la combinaison de traits dominants, de classer toute personne selon une typologie en 16 types. Il est souvent utilisé dans le cadre de problématiques de management ou de relations interpersonnelles.

On s’en doute, cet outil ne fait pas l’unanimité. D’aucuns ne manquent pas de souligner l’illégitimité de ses auteures, sa dimension binaire trop simplificatrice, ou le manque de stabilité de ses résultats dans le temps.

Pour ma part, j’ai trouvé que sa logique était simple à appréhender, qu’il était facile de se positionner sur les indicateurs proposés (et j’ai essayé différentes versions de test) et que les résultats obtenus étaient révélateurs.

Un test de personnalité fondé sur quatre dimensions structurantes

La mécanique du test est binaire. Donc simple et, forcément un peu caricaturale. Il s’agit de se positionner sur l’un des pôles de 4 grandes oppositions :

D’où tirez-vous votre énergie et vers quoi portez-vous votre attention :

• Le monde extérieur (Extraverti = E), plutôt l’objet que le sujet,
• Ou le monde intérieur plutôt le sujet que l’objet (Introverti = I) ?

Comment recueillez-vous et utilisez-vous l’information :

• Par des faits, des réalités tangibles, du concret, dans une démarche séquentielle (Sensations = S)
• Ou vous vous attachez aux nouvelles possibilités, aux associations d’idées, aux hypothèses, dans une approche plus globale (Intuition = N) ?

Pour prendre une décision, vous préférez :

• La façon logique, rationnelle et selon des critères impersonnels (Pensée = T),
• Ou la cohérence de cette décision avec votre propre système de valeurs personnelles (Sentiments = F) ?

Votre mode de vie idéal est plutôt :

• Organisé, méthodique, planifié (Jugement = J)
• Ou souple, spontané, réactif et laissant la place à l’improvisation (Perception = P) ?

Dans certains tests, par exemple celui de 16personalities, une batterie de questions permet d’affiner la mesure de chacune des dimensions.

16 types identifiables via le test de personnalité MBTI

Après vous être positionné sur chacune des 4 dimensions, vous avez votre type : une suite de 4 lettres. Avec donc 16 possibilités correspondant aux 16 grands types de personnalité identifiés.

Lorsque le questionnement est plus long, les tests indiquent généralement à quel point vous êtes marqué sur une des dimensions (par exemple N est à 75 %, donc S à 25). L’idée sous-jacente est que, comme pour nos mains, si nous utilisons deux opposés, il y en a toujours un que l’on préfère ou que, naturellement, nous utilisons davantage.

Vous avez passé le test de personnalité ou identifié votre type à partir des 4 questions ci-dessus ? Vous souhaitez en savoir davantage sur ses caractéristiques ? Le site Opp propose des premières clés de lecture intéressantes. Sur le site, vous trouverez aussi :

Des pictogrammes synthétisant les principales caractéristiques de votre type

Toujours de façon très synthétique, l’image de votre type

Ou encore les déclencheurs de stress pour votre type

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