Il n’y a rien de plus concret que de se servir des exemples d’Employee Value Proposition pour rédiger une la sienne. Elle consiste à exposer ce que l’entreprise peut offrir à ses candidats. Elle vise à persuader les nouveaux talents de rester. Dans cet article, vous verrez quelques modèles représentatifs pour vous guider sur ce qu’il faut écrire. Comment devez-vous le rédiger ?
L’Employee Value Proposition a pour but de donner au candidat l’envie de postuler et d’intégrer votre entreprise. Elle énumère formellement ce que vous pouvez lui offrir dans le domaine de l’expérience interne, de l’atmosphère de travail, d’épanouissement personnel et professionnel, le tout en échange de ce qu’il pourra apporter à votre société. Comment l’Employee Value Proposition doit-elle être rédigée ? Voici nos conseils à retenir.
L’Employee Value Proposition doit être courte, directe et facile à comprendre. Elle doit se présenter sous la forme d’un texte court. Elle peut également être présentée sous la forme d’une énumération de points essentiels accompagnés de commentaires explicatifs. Les mots et les phrases doivent être faciles à comprendre pour tout le monde. Ce texte doit adopter un ton représentatif de la personnalité de votre entreprise.
Rédigez-la de manière à vous distinguer par rapport aux autres, les expressions vagues sont à proscrire. Il faut absolument bannir les termes passe-partout qui conviennent à tout le monde et qui ne distinguent personne. Une Employee Value Proposition qui ne dégage pas la spécificité de votre entreprise ne fait pas ressortir sa véritable identité. Elle doit mettre en valeur votre différence pour qu’elle puisse attirer les candidats.
Elle est un moyen à disposition de votre entreprise pour exprimer la vision que vous avez des ressources humaines. Elle est destinée aux candidats et aux collaborateurs et elle doit être bien coordonnée avec ces derniers pour gagner en crédibilité.
Une entreprise évolue… et son identité avec ! De ce fait, à mesure que votre entreprise évolue, l’Employee Value Proposition doit aussi changer et suivre le rythme de votre croissance. Pour cela, vous devez constamment être réceptif à l’égard de vos collaborateurs, faire des analyses de marché régulières pour vous assurer de la mettre à jour au bon moment.
En tant qu’écrit personnalisé, il y a une infinité de possibilités d’Emloyee Value Proposition, il n’y a pas de canevas standard. C’est à vous d’établir le vôtre en fonction de la personnalité de votre entreprise. En voici quelques exemples, pour vous donner une idée concrète de ce à quoi elle doit ressembler, celle de Nike, d’Innocent, et du groupe BPCE.
« Dès que vous intégrez Nike, vous faites partie de la famille. Pour inspirer la notion de grandeur dans le travail et en dehors du travail, nous investissons dans notre culture d’entreprise. Nous offrons à nos collaborateurs le meilleur pour leur santé, leurs finances, leur sécurité, leur équilibre vie pro/vie perso. De la construction d’un plan de carrière aux options personnalisées de participation aux bénéfices, nous mettons tout en œuvre pour que ceux qui rejoignent l’équipe puissent réaliser leur plein potentiel. »
“Bienvenue chez Innocent.
On est tous nouveaux à un moment ou à un autre (le plus souvent quand on vient d’arriver d’ailleurs). Nous essayons de faire en sorte que l’intégration des petits nouveaux soit la plus complète et sympa possible. Nous organisons donc une semaine d’introduction. Une semaine pendant laquelle vous pourrez comprendre comment l’entreprise fonctionne de manière détaillée, rencontrer plein de gens passionnés qui vous expliqueront leurs métiers chez Innocent ou, plus important encore, où se trouvent les meilleurs sandwichs pour aller déjeuner le midi.
La vie quotidienne
Nous sommes persuadés que l’on continue à apprendre de nouvelles choses tous les jours et que l’apprentissage ne se limite pas à ce que l’on apprend à l’école (merci quand même pour tout, Mme Rousseau, notre prof de français de 4e B). Chez Innocent, les opportunités de se développer au quotidien sont très nombreuses. Par exemple, en essayant sans cesse de nouvelles choses. Nous organisons aussi des “development chat” réguliers pour que chacun puisse échanger avec son manager sur ses points forts, ses axes d’amélioration et sur ses opportunités de développement.
Développement
C’est très important que les gens qui travaillent chez Innocent se développent et s’épanouissent. Nous mettons donc en place des plans de développement précis. D’abord, parce que c’est un moyen pour que les personnes géniales qui travaillent chez nous ne nous quittent pas (Jacques Brel) et continuent à écrire l’histoire d’Innocent. Ensuite, parce que c’est ce qui nous permet d’avoir une équipe de personnes talentueuses et engagées, qui progressent et veulent sans cesse aller plus haut (Tina Arena). En 2 mots ? Gagnant — Gagnant.
Égalité hommes-femmes
Depuis quelques mois, le ministère du Travail a mis en place un Index d’égalité hommes-femmes pour qualifier les entreprises. Cet index est constitué de 5 indicateurs et se note en tout sur 100 points. Tout ça pour dire que chez Innocent, nous sommes à 100/100 et on en est super fiers.”
« Révélons les possibles
La vitalité d’un écosystème ouvert
Banquier et assureur multimarque et multiactivité, le Groupe BPCE met son dynamisme au service de tous ses clients, même les plus fragiles. Écosystème ouvert, il est riche d’entreprises très différentes où chacun peut réaliser son projet professionnel grâce à des programmes favorisant l’inclusion, qu’il s’agisse de promotion des chances ou d’égalité hommes-femmes.
La liberté des terrains de jeux
Maillage territorial en France, présence à l’international, diversité des métiers : le Groupe BPCE offre un formidable champ des possibles. Chacun peut évoluer et construire un parcours professionnel riche, favorisé par une politique active en matière de formation et de mobilité. La liberté passe aussi par l’intérêt des missions proposées, l’autonomie, et la possibilité de proposer. Bref, de travailler dans les meilleures conditions.
La diversité des engagements
“L’engagement prend bien des formes dans le Groupe BPCE, comme en témoigne la politique de responsabilité sociale et environnementale qui œuvre en faveur d’une économie plus durable et d’une finance plus inclusive, mais aussi en faveur d’une qualité de vie au travail aux meilleurs standards pour ses collaborateurs. Très actif dans l’économie du sport, le Groupe BPCE porte également de nombreux partenariats de premier plan, qu’il s’agisse de la voile, du basket, du handball ou encore du rugby. Il est partenaire Premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, une formidable aventure dans laquelle tous les collaborateurs sont embarqués. »
L’Employee Value Proposition doit proposer de manière claire, courte et concise la valeur employeur. N’oubliez pas que ce sont des écrits très personnalisés dont les termes ont été choisis avec minutie. Aucune structure, aucun mot n’ont été laissés au hasard. Elle est donc propre à chaque entreprise. Les exemples EVP concrets servent seulement à avoir un aperçu de ce à quoi elle doit ressembler.
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