Définir une marque employeur authentique et différenciante
Vous souhaitez comprendre les attentes de vos collaborateurs et vous positionner de façon authentique et différenciante sur votre marché, afin d’attirer les meilleurs candidats
Découvrez les 3 méthodes
marketing pour les RH
La méthode ultime pour renforcer l’efficacité de vos pratiques RH en vous appuyant sur les méthodes marketing
Vous allez adorer 3 méthodes marketing RH, si vous souhaitez :
Mieux comprendre vos candidats et attirer les meilleurs
Comprendre vos candidats, leurs interrogations et leurs besoins, vous permettra d’activer les bons leviers pendant le parcours de recrutement et d’augmenter votre attractivité.
Fidéliser vos meilleurs collaborateurs
Vous souhaitez avoir une vision précise et une meilleure compréhension des moments de vérité de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Découvrez pourquoi la méthode est faite pour vous !
Pourquoi les 3 méthodes marketing pour les RH ?
Parce que vos collaborateurs sont des clients comme les autres…
Ils méritent d’être étudiés et compris avec la même attention que vos clients…
C’est dans ce but que nous avons rassemblé, formalisé et réinventé…
3 méthodes marketing pour les RH, Marque Employeur, Recrutement, et Expérience Collaborateur !
À quoi servent les 3 méthodes marketing pour les RH ?
Vous allez adorer 3 méthodes marketing pour les rh si vous souhaitez :
- mettre en place une marque employeur forte au sein de votre entreprise ;
- construire votre parcours candidat pour aligner les équipes RH, communication, marketing et vente ;
- définir et prioriser vos actions et vos investissements en Marketing RH
À qui sont destinées les 3 méthodes marketing pour les RH ?
- Le dirigeant qui a besoin d’améliorer son attractivité employeur, qui veut cibler et attirer les meilleurs talents
- Le DRH ou directeurs adiministratif qui cherche des méthodes pour développer des pratiques innovantes et impliquer les différents équipes dans la conception de la stratégie RH
- Les équipes RH qui souhaitent se démarquer des concurrents et engager sur le long terme des transofrmations dans leurs pratiques
Accédez aux outils des 3 méthodes marketing pour les RH
Parce qu’il n’existait pas de méthode simple et structurée pour renforcer l’efficacité des pratiques RH…
Nous avons inventé 3 méthodes marketing pour les RH :
Mettre en place une marque employeur forte au sein de votre entreprise ;;
Construire votre parcours candidat pour aligner les équipes RH, communication, marketing et vente ;
Définir et prioriser vos actions et vos investissements en Marketing RH.
Comment souhaitez-vous appliquer la méthode ?
Quelle que soit la taille de votre équipe, la nature de votre projet ou vos moyens financiers nous vous proposons avec nos 4 métiers, l’accompagnement qui répondra à vos attentes.
Vous souhaitez former vos équipes pour qu’elles gagnent en autonomie et appliquent la méthode ?
Nous vous transmettons dans notre formation inter ou intra, la méthode, les compétences et les bonnes pratiques pour mettre en place les 3 méthodes marketing pour les RH.
- Découvrir la formation marque employeur
- Découvrir la formation stratégie d’acquisition candidat
- Découvrir la formation Employee Experience (Re)Design
Vous souhaitez être accompagnés pour définir votre stratégie et/ou mettre en place la méthode ?
Avec notre équipe de consultants et nos méthodes d’animation prouvées, nous vous apportons toute l’expertise nécessaire pour analyser ensemble votre situation, définir vos stratégies, votre organisation, vos indicateurs de performance et mettre en place les 3 méthodes marketing pour les RH au sein de votre organisation.
Ceci, au cours de nos plans d’action stratégiques personnalisés :
Vous souhaitez outiller votre processus d'expérience collaborateur pour le rendre plus performant ?
Avec nos experts technique nous vous aidons à évaluer vos besoins, intégrer et déployer les méilleures solutions logicielles dédiées à l’expérience collaborateur : plateforme de recrutement, d’Onboarding, de suivi de la satisfaction, LMS, etc.
Vous souhaitez confier la mise en place de votre plan d’action marketing RH ?
Avec l’ensemble de nos équipes, consultants, mais aussi créatifs, chefs de projets et talents, nous déployons vos actions de marketing et communication et mesurons leur performance pour vous apporter des résultats probants.
Les 3 méthodes pour renforcer l’efficacité de vos pratiques RH
1. Définir votre marque employeur
Définir une marque employeur est le point de départ pour mettre en place votre stratégie de Marketing RH. Une bonne marque employeur vous permettra d’attirer les candidats et réduire vos coûts de recrutement. Pour vous permettre d’attirer les (bons) candidats nous avons développé une méthodologie en 4 étapes : 1. Comprendre votre identité employeur
2. Rédigez votre MVP
3. Alignez votre communication et votre marque employeur avec la Matrice ERAC
4. Posez votre plan d’action
2. Mettre en place une stratégie d'acquisition candidat
Mettre en place une marque employeur forte n’est pas suffisant si vous désirez gagner la guerre des talents. Il faut également optmiser votre stratégie d’acquisition candidat afin de repérer les meilleurs et les recruter. Pour vous permettre de recruter les meilleurs talents nous avons mis en place une méthodologie en 4 étapes : 1. Comprendre vos candidats avc le Canvas d’acquisition candidat
2. Formalisez votre parcours candidat
3. Complétez votre matrice de recrutement
4. Définir votre plan de recrutement
3. Mettre en place une expérience collaborateur
Lorsque vous avez attiré et recruté vos talents, l’enjeu est de les engager et de les fidéliser. Votre travail sur votre marque employeur et votre stratégi d’acquisition serait inutile si vous n’arrivez pas à fidéliser vos collaborateurs 1. Comprendre vos collaborateurs avec le Canvas Focus Collaborateur
.
Découvrez notre méthodologie pour engager et fidéliser vos collaborateurs :
2. Formalisez votre parcours collaborateur
3. Mettez en place votre Matrice d’Enchantement Collaborateur pour supprimer ls irritants
4. Définissez votre plan d’Experience Collaborateur
En savoir plus sur la méthode
Agence 1min30
Solena Lelgouarch
sales@1min30.com
07 56 84 16 19
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
FAQ
Qu’est-ce que le marketing RH ?
En lien avec la marque employeur, le marketing RH désigne l’ensemble des activités et actions qui visent à “vendre” le statut de salarié aux collaborateurs présents ou potentiels.
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur est l’image de l’entreprise qu’on les salariés existants et potentiels dans un contexte de recrutement. Elle fait partie du marketing RH et possède une stratégie de communication dédiée.
Pourquoi développer votre marque employeur ?
Comme la marque employeur représente la manière dont les salariés actuels et potentiels perçoivent l’entreprise, la développer peut constituer un véritable atout. En effet, une bonne marque employeur fidélisera vos salariés actuels et attirera les nouveaux talents votre entreprise.
Comment identifier votre positionnement de marque employeur ?
Nous définissons ensemble votre positionnement de marque employeur à partir de votre offre RH existante et de votre offre RH souhaitée. Celui-ci sera le socle de l’ensemble de vos communications et doit être aligné avec votre vision d’entreprise.
Il doit enfin vous permettre de vous différencier afin de vous armer pour la guerre des talents qui a cours à l’heure actuelle.
Une fois votre positionnement de marque employeur déterminé, vous pourrez définir votre EVP (Employee Value Proposition) qui décrit concrètement ce que vous avez à offrir à un collaborateur.
Comment identifier les éléments clés de votre positionnement choisit dans votre offre RH ?
Nous identifions ensemble les éléments de votre offre RH qui nous permettront de venir soutenir votre positionnement de marque employeur. Cela sera également l’occasion de définir les ré-orientations à mener en interne sur certains éléments qui pourraient s’avérer contradictoires avec le positionnement.
Pourquoi appliquer les méthodes marketing au recrutement ?
Vous vous sentez découragé.e face à des difficultés de recrutement récurrentes ? En appliquant les 3 méthodes marketing pour les RH, vous pourrez travailler
sur votre attractivité employeur et renforcer l’efficacité de vos pratiques RH car :
- Les postes à pourvoir sont nombreux mais les bons candidats le sont beaucoup moins
- La concurrence devient agressive en matière de politique salariale
- Les candidats deviennent de plus en plus exigeants dans leurs attentes
- Vous êtes à la recherche de profils rares et très prisés
- Vous êtes implanté dans une région loin des grands centres urbains
- Vous avez besoin de rajeunir la moyenne d’âge de vos collaborateurs
Pourquoi utiliser des méthodes marketing pour améliorer l’expérience collaborateur ?
Pour se développer, l’entreprise doit attirer des talents. Et pour ce faire, elle doit savoir se vendre. C’est pourquoi les méthodes du marketing sont très utiles aux RH qui vous aideront à :
- Attirer et garder les candidats potentiels
- Fidéliser les collaborateurs déjà présents
- Obtenir le meilleur de vos collaborateurs
Est-ce que vous avez d'autres méthodes ?
Pour chacune des problématiques liées à votre génération de revenus, nous avons conçu et formalisé une méthode structurée permettant de cerner vos enjeux et de construire des plans d’actions partagés.