Misez sur la connaissance de l’apprenant et l’intelligence collective pour obtenir des dispositifs de formation efficaces.
Comprendre l’apprenant, son métier, son quotidien, ses manières de communiquer, d’apprendre, c’est lui proposer les bonnes modalités pédagogiques et des contenus adaptés à ses véritables besoins.
Impliquez et engagez vos parties prenantes grâce à un process de conception collaborative centrée « apprenant ».
Considérez l’expérience d’apprentissage dans son ensemble.
Jouez sur l’attractivité de vos formations, choisissez des formats pédagogiques adaptés, et proposez des contenus attractifs grâce à un savant mélange pédagogique (narration, ludique, esthétisme, interaction…).
Misez sur des valeurs, une expertise et un discours homogènes de vos équipes au service du bénéfice-client. Concevez des parcours de formation sur-mesure alliant socle commun et spécificités métiers (vos outils, vos process…).
Sortez des « formations catalogue » et créez des dispositifs learning adaptés aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
#Vous souhaitez construire pas à pas votre Learning Experience plan ?
Le Learning Experience Design, c’est une approche de conception pédagogique collaborative pensée pour l’apprenant.
Vous allez adorer le Learning Experience Design si vous souhaitez :
Former ses équipes, c’est investir. C’est miser sur le fait que le développement de leurs compétences sera bénéfique pour la performance de son entreprise. C’est faire le pari qu’ils seront de meilleurs communicants, qu’ils maîtriseront mieux les outils, qu’ils comprendront mieux les problématiques de leurs clients.
Pour les équipes Ventes, Marketing et Services, les bénéfices commerciaux sont immédiats et visibles.
Après avoir identifié vos apprenants-type, vous comprendrez leurs aspirations et frustrations en vous « mettant à leur place » grâce à la carte d’empathie. Vous identifierez leurs besoins réels auxquels le dispositif de formation répondra.
A partir de ces besoins de terrain, vous choisirez les objectifs globaux du dispositif de formation, vous les prioriserez et vous définirez les objectifs pédagogiques (savoirs, savoir-être, savoir-faire) qui permettront de les atteindre.
Grâce aux Learning Battle Cards, vous identifierez les modalités de formation les plus adaptées à vos apprenants-type et aux objectifs pédagogiques (présentiel, e-learning, mentorat, workshops, webinars…). Puis vous placerez chaque modalité sur une ligne du temps afin de modéliser une Learning Experience Map impactante pour vos apprenants.
Vous choisirez et prioriserez les actions de formation à mettre en œuvre. Vous identifierez les parties-prenantes du dispositif de formation, tant pour la réalisation des actions et supports que pour le déploiement auprès des apprenants (Marketing de la formation).
Nous mettons à votre disposition un modèle complet de mise en œuvre de la méthode (template d’ateliers collaboratifs en ligne), ainsi que les modèles de documents associés (plan de formation, matrice des objectifs…).
Nous vous transmettons dans notre formation inter ou intra, la méthode, les compétences et les bonnes pratiques pour mettre en place le Learning Experience Design.
Avec notre équipe de consultants et nos méthodes d’animation prouvées, nous vous apportons toute l’expertise nécessaire pour analyser ensemble votre situation, définir vos stratégies, votre organisation, vos indicateurs de performance et mettre en place le Learning Experience Design au sein de votre organisation.
Ceci, au cours de nos plans d’action stratégiques personnalisés.
Avec l’ensemble de nos équipes, consultants, mais aussi créatifs, chefs de projets et talents, nous déployons vos actions de formation et mesurons leur performance pour vous apporter des résultats probants.
Solena Lelgouarch
sales@1min30.com
07 56 84 16 19
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
: 9h - 18h
En considérant l’apprenant et ses réels besoins comme central dans la création d’un dispositif de formation, le Learning Experience Design vous aide à définir la meilleure solution possible.
L’intelligence collective est également l’une des pierres angulaires de la méthode, réunissant experts métiers, stakeholders, apprenants autour d’un objectif commun.
Le Learning Experience Design est un outil fondé sur une approche systémique centrée sur VOS apprenants et leurs habitudes d’apprentissage, d’identifier les bons leviers à utiliser au bon moment grâce à un plan de formation personnalisé et de prioriser les actions à mettre en place.
L’écueil dans la conception pédagogique est souvent de démarrer du contenu et de le moduler pour qu’il soit intégré par les apprenants. En s’intéressant d’abord à leurs problématiques, ce sera au contenu de s’adapter et non l’inverse. La garantie d’une véritable appropriation sur le terrain.
Nous pouvons aussi mettre en place des ateliers collaboratifs de scénarisation pédagogique, de gamification, de marketing de la formation.
