Blog 1min30

Camaieu logo

Histoire du logo Camaieu Camaieu est une société française spécialisée dans les vêtements et accessoires pour femmes. Elle a été fondée en France en 1984. Son fondateur était Jean-Pierre Thork. […]

Collapsologie : ces marques qui anticipent le business du chaos

La collapsologie est la science de l’effondrement. Et si nous n’y faisons rien et même si beaucoup se mobilisent pour faire changer les consciences, les accords politiques internationaux, les politiques […]

Marketing conversationnel : engagez la conversation avec vos clients

  Issu de l’Inbound Marketing et du marketing relationnel, le marketing conversationnel se présente comme une solution de permission à la collecte de données et à la fidélisation des consommateurs. […]

Comment intégrer les tactiques d’inbound marketing dans votre stratégie RP

Dans le passé, les relations publiques consistaient à transmettre un message à un public ciblé pour le sensibiliser et augmenter les ventes. Alors que les relations publiques traditionnelles continuent de […]

5 éléments à vérifier lors d’un entretien de recrutement

Pourvoir un poste n’est pas chose facile. Le processus de recrutement n’est pas une science exacte et il faut se baser sur plusieurs critères pour trouver le candidat idéal, au […]

Thrasher logo

Design émotionnel : susciter des émotions c’est gagner des clients

Le design émotionnel, comme son nom l’indique, joue avec nos émotions (d’où l’existence du marketing sensoriel). Il vise à susciter des réponses émotionnelles contrôlées de la part des utilisateurs, pour […]

Média traditionnel : comprendre son rôle à l’ère digitale

Avec l’essor du digital, une question persistante se pose : est-ce l’avancée technologique qui modifie le comportement des consommateurs ou l’inverse ? De toute évidence, le progrès technologique influence indéniablement […]

Le collaborateur boomerang : bonne ou mauvaise chose ?

​Non, le collaborateur boomerang n’est pas un proche d’Étienne Daho ou de Dany. C’est une terminologie adoptée par les employeurs afin de « catégoriser » certains salariés.