Recrutez de jeunes diplômés grâce à l’inbound marketing
La rentrée approche à grands pas, et avec elle, les campagnes de recrutement reprennent. Comment attirer talents (et clients) naturellement et efficacement ? Managers RH et sociétés de recrutement, intensifiez votre présence en ligne en adoptant un plan de marketing RH bien étudié et pensez inbound marketing !
Une vidéo datant d’il y a trois ans dressait déjà le constat : les solutions traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. En 2012, les arguments présentés sont plus que jamais pertinents.
Emailing, flyers, affichage, bannières publicitaires, pub flash et salons de recrutement sont autant de techniques d’outbound marketing qui ont pour inconvénient d’interrompre l’internaute dans ses activités.
Quand l’internaute s’avère être un étudiant ou un jeune diplômé, le constat s’aggrave : les individus de la génération Y ressentent d’autant plus de frustration à être divertis qu’ils connaissent parfaitement – et refusent – les rouages du marketing online classique.
Comment attirer de nouvelles recrues à vous ?
Pour expliciter les missions que vous proposez, indiquer aux candidats de quelle manière postuler et recruter les meilleurs profils, l’inbound marketing prône une approche totalement inverse.
Sans aucune interruption, votre site Internet et votre blog vont agir comme un aimant sur les cibles que vous visez.
Via la production d’un contenu remarquable, vous agissez sur l’engagement de vos cibles et augmentez considérablement votre visibilité et votre trafic.
Vous incitez le partage sur les réseaux sociaux (Facebook et Twitter font partie du quotidien de la génération Y), les commentaires et la circulation de vos messages.
Commentaires, partages, critiques, évaluations, participation… Vous engagez la conversation avec cette communauté qui saisit désormais avec clarté ce que veut dire travailler avec vous.
D’une relation linéaire avec votre investissement (plus vous dépensez d’argent en campagnes d’emailing, plus vous augmentez vos chances d’être lu par vos cibles), vous passez à une relation non-linéaire, avec un retour sur investissement exponentiel. Si votre contenu est bon, il sera partagé et son impact amplifié sur les relais d’influence sans investissement supplémentaire de votre part.
L’inbound marketing est une solution peu coûteuse et efficace d’échanger avec les étudiants avec leur accord, et ce sans les interrompre.
Ingénieur de formation j’ai commencé ma carrière dans le conseil en télécom et en média. J’ai aussi monté de multiples projets entrepreneuriaux, marque de bijoux, bar à jus de fruits, éditeurs de logiciel avant de créer 1min30 en 2012, la première agence en Inbound Marketing en France. Avec 1min30, nous avons piloté les stratégies digitales de centaines d’entreprises mais aussi développé un blog qui a plus de 300K lecteurs par mois, une communauté de plus de 100K abonnés sur l’ensemble des nos réseaux sociaux et une maison d’édition dans laquelle nous publions nos livres et ceux de nos clients. Depuis 2017, je suis ainsi l’auteur et coauteur de 8 livres sur le marketing et la vente, dont 5 de méthodes basées sur l’intelligence collective : Acquisition Strategy Design, Customer eXperience ReDesign, Brand Strategy Design, Q2C Selling et 3 méthodes marketing pour les RHs Aujourd’hui, 1min30 fait partie des 3 plus grandes agences HubSpot en France. Nous avons fait des intégrations les plus complexes notre spécialité et proposons à nos clients un accompagnement complet sur la solution alliant conseil, intégration, formation et agence. Contactez moi si vous souhaitez dépasser les objectifs de leur investissement CRM.