Formation Stratégie d’acquisition candidat

Créez votre stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs candidats

LA FORMATION STRATÉGIE D'ACQUISITION CANDIDAT, C'EST QUOI ?

1 formation co-créative inspirée du Design Thinking réunissant vos équipes RH, marketing, communication et vente
1 méthode structurée, inventée par 1min30, qui s’appuie sur la compréhension du parcours de votre candidat, pour identifier vos leviers de recrutement
1 plan d’action directement opérationnel qui aligne les équipes autour de votre stratégie de recrutement

VOUS ALLEZ ADORER LA FORMATION STRATÉGIE D'ACQUISITION CANDIDAT SI VOUS VOULEZ...

Mieux comprendre vos candidats et attirer les meilleurs

Comprendre vos candidats, leurs interrogations et leurs besoins, vous permettra d’activer les bons leviers pendant le parcours de recrutement et d’augmenter votre attractivité.

Organiser et aligner vos équipes RH, Marketing, Communication et Vente

Vous êtes freiné par l’organisation de vos équipes ? Elles ne sont pas alignées, n’avancent pas dans la même direction et ne communiquent pas autour des bons indicateurs ? La formation vous permet d’aligner les équipes autour de la stratégie de recrutement.

Définir et prioriser vos actions et vos investissements d’acquisition client

Votre stratégie d’acquisition n’est pas structurée efficacement et vous souhaitez vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier lieu et prioriser les investissements à réaliser.

Vivez les 4 temps de la formation Acquisition Candidat

Les 4 temps d'une formation co-créative :

1.L’immersion pour découvrir l’ensemble de votre problématique

2. La vision pour cristalliser une vision commune de cette problématique.

3. L’idéation pour explorer les solutions possibles

4. L’implémentation pour définir un plan d’action

1. Immersion : posez-vous les bonnes questions avec le Canvas d'acquisition candidat

Le Canvas d’acquisition candidat est un pilier de la méthodologie, vous apprendrez avec lui à vous mettre à la place de votre candidat.

Il vous incite à détailler le parcours de candidature et à vous mettre réellement dans la peau de votre candidat pour comprendre son chemin et les étapes à franchir vers l’achat de la solution.

2. Vision : mappez le parcours de votre candidat

Dans le Parcours candidat, vous formalisez en détail les étapes et actions clés menées par le candidat.

C’est à vous de vous y adapter ensuite, tout part d’un besoin puis d’un comportement… à vous d’y apporter vos solutions.

3. Idéation : choisissez les bons leviers avec la Matrice d’Acquisition

Avec la Matrice d’Acquisition, vous assignez des leviers en fonction des actions du candidat.

Vous comprenez donc bien que si le parcours candidat n’est pas parfaitement établi, cette étape est complexe !

4. Implémentation : priorisez vos investissements avec le Plan d'Acquisition

La Priorisation des investissements vous aide à vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier.

Plus qu’à construire votre plan d’action RH, marketing, communication, vente et à les aligner.

Se renseigner sur la formation

FAQ

Comment financer la formation Stratégie d'Acquisition Candidat ?

1min30 est un organisme de formation certifié et référencé chez la plupart des OPCO.

Aussi, cela permet aux stagiaires de faire financer tout ou partie des frais pédagogiques via un OPCO, via leur CPF ou via des dispositifs comme le FNE.

Votre CPF est en fonction du nombre d’heures travaillées au cours d’une année civile. Il est donc alimenté en heures à la fin de chaque année.

Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous invitons à consulter notre article dédié au financement de la formation professionnelle.

Voir l'article

Cette formation est-elle faite pour vous ?

Groupe de collaborateurs d’une même entreprise (groupe idéalement constitué de la fonction marketing, communication et vente) ? Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez :

Attirer les meilleurs talents
Aligner vos équipes RH, Marketing, Communication et Vente
Définir et prioriser vos actions pour l’acquisition candidat
Connaître les cibles qui correspondent à l’offre choisie
Construire et comprendre les besoins de vos personas

Pourquoi participer à la formation Stratégie d'Acquisition Candidat ?

Pour vous aider à créer votre stratégie de recrutement, nous vous recommandons la formation Stratégie d’Acquisition Candidat qui vous permettra d’attirer les meilleurs candidats et de recruter plus et mieux.

Vous découvrirez également comment mieux comprendre les besoins de vos candidats et augmenter votre attractivité, comment aligner vos équipes autour de votre stratégie de recrutement, et comment prioriser les actions et investissements à réaliser.

Quels sont les livrables de la formation Stratégie d'Acquisition Candidat ?

À l’issue de la formation, vous aurez construit vos livrables :

Les canvas remplis de chaque étape
Le Candidate Acquisition Canvas
Le Parcours Candidat
La Matrice d’Acquisition
Le Plan d’Acquisition
Feuille de route et scorecard

Y aura-t-il des supports de cours ?

Vous recevrez des supports de cours pour personnaliser votre travail : les boards Miro, les livres blancs des méthodologies, etc. Conservez-les et utilisez-les au maximum pour profiter de leur aspect très ludique autour des différents canvas.

Chaque support est fourni avec une ou des pages à compléter et un exemple. Mieux encore, vos supports sont révisables. Voilà l’opportunité de les challenger régulièrement, avec un minimum d’efforts.

Télécharger le livret d'accueil

Quels outils sont utilisés pour animer la formation Stratégie de recrutement ?

Plusieurs outils seront utilisés afin d’animer la formation Stratégie de Recrutement en présentiel ou en distanciel.

Miro ou Mural, outils collaboratifs très pratiques pour faire coopérer tous les participants à distance de manière synchrone et un système de visioconférence pour le travail à distance idéalement avec la possibilité de créer des salles de réunion séparées.

Comment est organisée la formation Stratégie d'Acquisition Candidat ?

La formation peut se faire en présentiel ou distanciel. Le présentiel apporte l’avantage de la présence physique et du team building, le distanciel est en revanche beaucoup plus productif en limitant les appartés, etc.

Les 4 temps de nos formations :
1. L’immersion pour découvrir l’ensemble de votre problématique
2. La vision pour cristalliser une vision commune de cette problématique.
3. L’idéation pour explorer les solutions possibles
4. L’implémentation pour prioriser les actions, construire une stratégie… et la déployer. Plus qu’à tenir bon et à observer les premiers résultats

Comment sont fixées les dates des formations ?

Il existe deux possibilités :

1. Les dates des sessions de formation sont prévues à l’avance par 1min30 et sont des dates fixes notamment pour les sessions des formations courtes
2. Les dates des sessions de formation peuvent être co-définies entre le stagiaire et le formateur notamment dans le cas des formations longues

Quel est le nombre de participants recommandé dans la formation Stratégie d'Acquisition Candidat ?

La formation pourra être dispensée à partir de 1 inscrit. Le plafond de participants est de 12 inscrits.

Une attestation de formation est-elle délivrée ?

Une attestation de formation vous sera délivrée à l’issue de celle-ci.

Découvrir le programme de formation

Téléchargez le programme de formation qui contient :

Les Public visé
Les Prérequis
Les objectifs opérationnels et les compétences visées
Les objectifs pédagogiques
Les durée de la formation
Le lieu de la formation
L’accessibilité et prise en compte de situation d’handicap
Le délai d’accès
Les tarifs
Le programme de formation
Les moyens d’encadrement et techniques
Les modalités d’évaluation
Les modalités d’enseignement à distance
Les effectifs
Les référents

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Est-ce que la formation est accessible aux personnes en situation de handicap ?

La formation est accessible en formation continue et les modalités pédagogiques peuvent s’adapter aux personnes reconnues RQTH.