Candidate persona

Qu’est-ce qu’un candidate persona ?

Miroir du buyer persona, un candidate persona correspond à la représentation fictive que l’on se fait d’un candidat idéal.

Dans une méthodologie d’inbound recruiting, sa caractérisation va permettre de définir la stratégie de contenus à mettre en oeuvre pour l’atteindre et l’attirer à devenir candidat au sein de votre entreprise en terme de marketing RH.

Sont ainsi identifiés :

• ses comportements uniques digitaux
• ses leviers d’influence décisionnelle : sources de satisfaction / insatisfaction

Comment caractériser un candidate persona ?

Pour représenter votre candidate persona, vous pouvez suivre un processus de questionnement permettant d’obtenir des informations concrètes. Vous pouvez notamment utiliser les items suivants :

• Qui est-il ?
• Quelles ont été ses étapes de vie structurantes ?
• Quelle est sa situation aujourd’hui ?
• Quelles sont ses attentes ?
• Que pouvez-vous faire pour l’aider ?

Qu’est-ce qu’une légende ?

La légende de votre persona s’apparente à la mise en story-telling des réponses apportées à vos différents questionnements. Cela vous permettra notamment de créer des supports de communication adaptés à vos persona.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir nos 3 méthodologies Marketing RH et à télécharger les premières pages de notre méthodologie « les 3 méthodes marketing pour les RH »