Secteur jeune et en pleine ébullition, le digital est un véritable atout des entreprises qui savent en tirer pleinement partie. Et c’est parce que notre activité d’agence digitale nous aide à connaître au mieux ce secteur tactique de la transformation des entreprises que nous pouvons vous accompagner pour le recrutement des profils de qualité qui feront la flexibilité et l’innovation de votre entreprise.Pour répondre au besoin du recrutement spécialisé dans le digital, l’agence digitale 1min30 a lancé en partenariat avec Christine Epstein (spécialiste du recrutement et ex responsable du recrutement de plusieurs entreprises IT), un cabinet dédié à la recherche et au recrutement de profils adaptés aux besoins des entreprises.Notre force, c’est sans doute la double expertise digital/RH de notre équipe, mais aussi notre réseau de médias et plateformes qui regroupent près d’1 million de visiteurs uniques mensuels travaillant dans le digital et naturellement intéressés par des offres d’emplois liées.
Notre philosophie : Enrichir votre marque employeur
Spécialiste de l’Inbound Marketing, l’agence 1min30 met à profit son savoir faire dans le story-telling et la stratégie éditoriale pour votre marque employeur. Parce que la marque employeur doit être la composante primordiale de votre stratégie de recrutement, nous adaptons votre ligne éditoriale à vos offres d’emplois grâce à des contenus optimisés pour attirer et séduire les meilleurs profils en nombre.Parce que c’est d’abord votre marque employeur qui vous aidera à attirer et séduire les meilleurs profils, ceux-mêmes qui formeront l’innovation et la rentabilité de votre entreprise à moyen et à long terme, nous mettons à profit toute notre expertise pour vous aider à mieux séduire pour avoir le choix des meilleurs talents.
« L’Inbound Recruiting » pour attirer les meilleurs profils
A l’instar de L’inbound Marketing qui nous est cher, le recrutement se met lui aussi à l’inbound, à savoir, attirer vers soi des candidats au travers d’outils d’affiliation et de communication (blog, mailing, présentation des offres, etc.). En bref, il est question de séduire un maximum de candidats intéressés et de les accompagner dans leur processus de candidature.Avec l’Inbound Recruiting, c’est une simplification des processus ainsi que de meilleures performances de vos RH que nous vous proposons, tout en bénéficiant de contenus qui défendent votre marque employeur.
Le réseau de recrutement digital 1min30
1min30 c’est aussi un réseau de blogs et médias indépendants plébiscités par les experts du digital. Travaillant en collaboration directe avec nos équipes les blogueurs et influenceurs leaders du secteur, ils offrent une diffusion large sur des profils très ciblés.Nous sommes également partenaires de la solution de recrutement et de gestion de la marque employeur Digital Recruiters. A ce titre nous conseillons nos clients sur la diffusions d’offres et la mise en place de leur sites de recrutement au travers de l’écosystème développé par Digital Recruiters.
Nous vous invitons à télécharger notre livre blanc sur la marque employeur ou à nous contacter.
