Recruteurs, vous souhaitez attirer plus de candidats ?
PME ou grande entreprise, nous avons peu de risque de nous tromper si nous vous disons que vous connaissez des difficultés de recrutement.
C’est ce que disent près de 70 % des recruteurs aujourd’hui :
- Manque de candidats
- Inadéquation des profils : le constat est largement partagé.
Bien sûr les difficultés ne sont pas les mêmes selon les profils recherchés et les bassins d’emploi. Au hasard, si vous recrutez un ingénieur en fiabilité de site sur Toulouse, vous allez devoir chercher plus longtemps que si vous avez besoin d’un graphiste à Boulogne-Billancourt.
Vous vous demandez comment être plus visible en tant que recruteur ?
Vous souhaitez recevoir plus de candidatures pour vos offres d’emploi ?
Vous voulez attirer des candidats différents ?
Il ne s’agit d’ailleurs pas seulement du nombre de candidatures que vous recevez.
Votre objectif, c’est aussi d’attirer les bons profils, les bonnes personnes pour votre entreprise.
Qui sont-elles ?
Ce sont d’abord les candidats qui vous ressemblent.
Ceux qui sont alignés sur vos valeurs, en phase avec votre culture d’entreprise, bref qui sauront s’intégrer à vos équipes et amener votre entreprise plus loin.
Vous n’avez pas envie de recruter quelqu’un qui va quitter son poste au milieu de la 1ère année. C’est une perte de temps, d’argent et d’énergie.
C’est pourquoi le candidat, de son côté, doit savoir très clairement à quoi il dit oui et ce qui l’attend dans le poste que vous lui proposez, pour aujourd’hui et pour le futur.
Les discours creux suivis d’une déception de part et d’autre, ça n’est pas productif.
Les candidats en phase avec votre culture d’entreprise sont ceux qui ont le plus de probabilité de rester. Parce qu’ils seront motivés, et engagés pour votre succès.
Il est temps de travailler sur votre marque employeur
La marque employeur, c’est la réponse de votre entreprise aux attentes et aux questionnements des candidats.
Elle synthétise toutes vos dimensions RH :
- votre identité de recruteur/employeur
- vos pratiques RH
- votre image RH telle qu’elle est perçue à l’externe
- votre image RH telle qu’elle est perçue en interne
Tous ces éléments sont rassemblés dans un positionnement, un claim, des messages clés, une identité graphique spécifique.
C’est grâce à votre marque employeur, qu’un candidat peut faire la différence entre vous et la concurrence. Il y trouve les bonnes raisons de venir travailler avec vous.
Pour vos collaborateurs, la marque employeur va venir incarner les bonnes raisons de rester et de s’engager avec vous.
La marque employeur en résumé, c’est donc l’outil indispensable pour :
- Des recrutements plus qualitatifs
- Des recrutements plus rapides
- Des recrutements moins coûteux
- Des collaborateurs engagés
- Des collaborateurs plus fidèles
- Une meilleure connaissance de vos collaborateurs
- Une image de marque renforcée
Ça vous parle ? Alors notre agence Marque Employeur 1min30 est faite pour vous !
Nous l’avons conçue pour vous aider dans toutes les étapes de construction ou d’amélioration de votre marque employeur
Prenons rendez-vous pour mettre en place votre démarche marque employeur !
Comment notre agence marque employeur vous accompagne t-elle ?
Notre agence marque employeur vous propose de travailler votre marque employeur de A à Z en 5 étapes :
1. Un état des lieux complet de votre identité RH
Notre agence marque employeur réalise un audit complet de votre identité RH :
- vos pratiques RH et managériales
- vos outils de communication RH (sites Carrières, jobboards…)
- vos processus de recrutement
- votre ADN en tant que recruteur et employeur, etc.
Bénéfices
Une fois l’audit réalisé, vous pouvez construire votre marque employeur sur des bases solides. Vous connaissez vos priorités, vos atouts et vos freins.
2. Un positionnement Marque Employeur clair et différenciant
Au cours d’un atelier de travail en co-construction, nous définissons avec vos équipes un positionnement de Marque Employeur efficace afin de vous différencier clairement et positivement auprès de vos audiences RH.
Bénéfices
Votre positionnement de marque employeur constitue le socle de votre communication et de vos pratiques RH. Les candidats et les collaborateurs perçoivent des promesses claires, engageantes. Vous pouvez bâtir votre Marque Employeur efficacement et durablement.
3. Des messages et des contenus Marque Employeur adaptés
Notre agence marque employeur est non seulement spécialiste de l’Inbound marketing mais aussi de l’inbound recruiting. Nous travaillons avec vous sur une stratégie de contenus pour faire passer vos messages clés RH à vos audiences RH cibles dans des formats adaptés et efficaces.
Bénéfices
Votre marque employeur est vue, reconnue et recherchée par vos candidats cibles. Elle est source de cohésion en interne.
4. Un site Carrières optimisé
Sur la base de l’audit réalisé en phase 1 (dont l’analyse de vos outils RH en ligne et des attentes de vos candidats), nous réalisons la refonte de votre site ou de vos pages Carrières afin de les rendre visibles sur les moteurs de recherche, conformes aux attentes de vos candidats et aux promesses de votre marque employeur.
Bénéfices
Votre site Carrières / vos pages Carrières attirent plus de trafic. C’est un trafic plus qualifié. L’expérience de candidature en ligne est optimisée. Le taux de transformation (candidatures) augmente.
Une stratégie de communication RH efficace
Nous concevons avec vous votre stratégie, votre marque employeur et la roadmap opérationnelle pour la mettre en oeuvre. Nous pouvons créer tous les outils nécessaires pour faire vivre efficacement votre Marque Employeur dans la durée.
Bénéfices
Vous disposez d’une stratégie Marque Employeur complète et documentée, mise en oeuvre de manière efficace et durable.
5. Une organisation et un suivi rigoureux : la promesse 1min30
En amont du projet, notre agence marque employeur vous proposera de mettre en œuvre l’organisation idéale autour de votre nouvelle Marque Employeur. Cette étape nécessite l’implication conjointe de vos équipes Communication et Marketing (à minima), sans oublier les influenceurs internes.
Nous sélectionnons ensemble les meilleurs outils nécessaires (employee advocacy et gestion des recrutements) à la réussite du projet.
La Marque Employeur s’appuie sur la créativité, l’agilité mais aussi sur l’analytique. Nous sélectionnons les bons indicateurs clés de la performance de votre stratégie (KPIs), que nous faisons vivre à travers de tableaux de bord simples à interpréter.
Les résultats sont suivis au fur et à mesure, analysés avec vous chaque mois afin d’optimiser les actions en continu.
Prenons rendez-vous pour mettre en place votre démarche marque employeur !
Découvrez la FAQ de la Marque Employeur
Qu’est ce que la marque employeur ?
La marque employeur est l’image de l’entreprise qu’on les salariés existants et potentiels dans un contexte de recrutement. Elle fait partie du marketing RH et possède une stratégie de communication dédiée.
Qu’est ce que le marketing RH ?
En lien avec la marque employeur, le marketing RH désigne l’ensemble des activités et actions qui visent à “vendre” le statut de salarié aux collaborateurs présents ou potentiels.
Pourquoi développer votre marque employeur ?
Comme la marque employeur représente la manière dont les salariés actuels et potentiels perçoivent l’entreprise, la développer peut constituer un véritable atout. En effet, une bonne marque employeur fidélisera vos salariés actuels et attirera les nouveaux talents votre entreprise.
Comment identifier votre positionnement de marque employeur ?
Nous définissons ensemble votre positionnement de marque employeur à partir de votre offre RH existante et de votre offre RH souhaitée. Celui-ci sera le socle de l’ensemble de vos communications et doit être aligné avec votre vision d’entreprise. Il doit enfin vous permettre de vous différencier afin de vous armer pour la guerre des talents qui a cours à l’heure actuelle.
Une fois votre positionnement de marque employeur déterminé, vous pourrez définir votre EVP (Employee Value Proposition) qui décrit concrètement ce que vous avez à offrir à un collaborateur.
Comment décliner votre positionnement de marque employeur auprès de ses différentes audiences ?
Après avoir identifié vos cibles, nous déclinons vos messages à partir du positionnement que l’on a déterminé ensemble. En effet, tout comme nous adaptons nos conseils et recommandations aux entreprises qui font appel à notre expertise, nous pensons que chaque audience doit recevoir un message qui lui est adapté.
Comment identifier les éléments clés de votre positionnement choisit dans votre offre RH ?
Nous identifions ensemble les éléments de votre offre RH qui nous permettront de venir soutenir votre positionnement de marque employeur. Cela sera également l’occasion de définir les ré-orientations à mener en interne sur certains éléments qui pourraient s’avérer contradictoires avec le positionnement.
Quels outils mettre en place ?
Nous étudierons ici quelle est l’organisation que nous pouvons mettre en oeuvre autour de la marque employeur. Si le sujet est classiquement attribué aux équipes RH, cette étape nécessitera l’implication conjointes de vos équipes communication et marketing (à minima).
Quelle organisation pour mettre en place votre marque employeur ?
Après avoir choisit les moyens et outils, le calendrier de mise en oeuvre des actions que vous souhaiterez mettre en oeuvre sera a définir :
- Création d’un site carrières et d’un blog carrières
- Campagnes d’acquisition
- Inscription sur des jobboards nouvelle génération (WelcomeToTheJungle par exemple)
- Ligne éditoriale
- Vidéo marque employeur, témoignages vidéos
- Campagnes de publicité
- Etc.
À l’issue de ces 5 premières étapes que nous vous proposons de réaliser sous la forme d’un atelier marathon de co-création de stratégie marque employeur, nous aurons définis ensemble un plan d’actions.
Produire les éléments de sa marque employeur : comment s’y prendre ?
Il s’agira ici de mettre en oeuvre le plan d’actions définit ensemble et de créer les différents éléments de la marque employeur définit ensemble tels que :
- Charte graphique : logo, visuels clés, etc.
- Site carrières : wireframe, maquette, intégration
- Contenus éditoriaux : charte éditoriale, site carrières, définitions de poste, Etc.
- Campagnes de recrutement
- Visuels clés réseaux sociaux
- Etc.
Quels sont les acteurs de votre marque employeur ?
Les acteurs de la marque employeur ne peuvent provenir uniquement des équipes RH. Si ces dernières demeurent un élément moteur de la démarche, vous aurez également besoin de faire appel à d’autres profils tels que :
- Marketing : notamment pour vous accompagner dans la production des contenus
- Communication : la marque employeur s’ancre autant dans la communication externe que la communication interne et doit être déployée de concerts avec la communication
- Recrutement : service parfois externalisé voire hors périmètre RH, le recrutement sera un atout clé dans la définition des plannings de votre marque employeur
- Influenceurs internes : vous aurez besoin de collaborateurs influenceurs en interne
Diffuser sa marque employeur : quels moyens ?
Nous vous accompagnerons sur l’ensemble de vos diffusions, notamment :
- Blog
- Réseaux sociaux
- Scénographie et campagnes internes
- Campagnes d’achat média pour l’acquisition des talents au sens large
- Supports de communication à destination de l’externe (site web et relations écoles notamment)
- Communication événementielle (salons, petits-déjeuner, Etc.)
Comment analyser les données de votre marque employeur ?
À partir des KPIs que nous aurons déterminé, nous vous accompagnons dans l’analyse de leur atteinte et définissons ensemble les réorientations nécessaires pour les atteindre. Pour y parvenir, nous mettons en place un comité de pilotage avec un rythme régulier de réunion.
Quelle que soit la problématique vous ayant conduit à la mise en place d’une démarche marque employeur, nous mettons à votre disposition toute notre expertise du digital et notre créativité graphique pour définir ensemble le modèle de marque employeur qui vous ressemble et vous accompagnons jusqu’à l’atteinte de vos objectifs.
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