Je ne vous apprends rien en vous disant que trouver un emploi est aujourd’hui très difficile. Pour la nouvelle année et à notre petit niveau, nous avons souhaité proposer une solution permettant d’aider tous les chercheurs d’emploi dans le domaine du marketing et de la communication à être plus efficaces et mieux exposés dans leur recherche. Celle-ci passe par l’application des principes de l’Inbound marketing et en leur mettant à disposition nos moyens de communication.
Trouver un emploi est aujourd’hui aussi difficile que de convaincre un client. Signer un contrat de travail relève du même processus de décision (voir notre article sur le processus de décision d’achat) que celui qui mène à signer un contrat commercial. Il n’y a ainsi pas de raison que les principes Inbound Marketing ne soient pas efficaces de la même façon, pour faire venir les employeurs vers vous plutôt que d’aller vers eux.
Pour ce faire, vous devez vous montrer désirable plutôt que d’être dans une position de demande. Présentez votre expertise, votre savoir faire, votre compréhension du marché de telle façon que l’employeur se dise qu’il a en face de lui quelqu’un qui a compris ses problématiques sans même avoir eu à les présenter.
Il ne s’agit pas ainsi de parler de vous mais de parler de ce qui va l’intéresser, de s’adresser à ses centres d’intérêts, à ses préoccupations. Un article de blog est ainsi l’un des meilleurs moyens d’attirer son attention. Encore faut-il qu’il le lise…
Pour vous aider à médiatiser votre expertise auprès des employeurs du marketing et de la communication, nous vous proposons de mettre nos moyens à votre disposition, et de diffuser un de vos articles :
Que pensez-vous de cette initiative ? Vous semble-t-elle pertinente ? Nous serions vraiment ravis si nous pouvions permettre à certains d’entre vous de trouver un emploi plus facilement.
Pour en savoir plus, retrouvez notre livre blanc Inbound Marketing : faire de sa marque un média et transformer son audience en clients, et contactez notre agence Inbound Marketing.
Voir les commentaires
bjr
Non seulement c'est intelligent de votre part (très bon corporate) mais aussi généreux de votre part (très rare dans le secteur)
Bravo, excellente initiative !
PS/ surtout venant d'une petite structure, honte à ceux qui ne font rien !
Ou comment combiner l'utile à l'utile. Très belle idée
Très bonne idée! Merci à vous pour cette proposition.
Merci pour vos encouragements.
J'attends vos premiers articles avec impatience pour les mettre en avant auprès des recruteurs et des médias. Tout le succès de l'opération se joue sur son démarrage...
Objectif: envoyer la première newsletter à la mi-janvier!
Bien cordialement,
Gabriel
C'est exactement dans ce sens que j'ai d'abord créé mon blog. Comme je l'ai souvent fait remarqué à mon entourage, le blog est le CV de demain, si ce n'est pas pour dire celui d'aujourd'hui.
La proposition est donc bonne. Bravo